APUO News

Manchettes

  1. Vote unanime en faveur du fonds de grève de l’APUO
  2. Changements aux statuts et règlements de l’APUO
  3. Paie rétroactive 2011-2012 et progrès dans le rang
  4. Changements aux avantages sociaux

Vote unanime en faveur du fonds de grève de l’APUO

Lors de l’Assemblée générale du 31 octobre, les membres ont unanimement voté en faveur de la création d’un fonds de grève de l’APUO et d’un transfert financier de 500 000 $ dans ce dernier. Ce fonds vise à augmenter le soutien financier versé aux membres lors d’un conflit de travail (grève ou lock-out) en s’ajoutant aux bénéfices que recevrait l’APUO de la Caisse de  défense de l’Association canadienne des professeures et professeurs d’université (ACPPU).

Les membres ont également unanimement voté en faveur d’une augmentation du taux de contribution de 9,20$ à 10,00 $ pour 1 000 $ de salaire brut. Cette augmentation amène le taux de contribution de l’APUO à la moyenne des universités ontariennes. La totalité des revenus additionnels qui en découlent (environ 100 000 $ par année) sera versée dans le fonds de grève de l’APUO jusqu’à ce que celui-ci atteigne l’objectif recommandé de 1 000 $ par membre, soit environ 1 250 000 $.

Merci pour votre soutien !

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Changements aux statuts et règlements de l’APUO

Les membres ont également voté en faveur de changements significatifs aux statuts et règlements de l’APUO. Ces changements ont tous été guidés par les principes directeurs suivants :

  • Collaboration et cohérence : clarifier les rôles et responsabilités, afin d’éviter les dédoublements et les ambiguïtés;
  • Transparence : savoir qui est responsable de quoi (décision et action) et envers qui;
  • Imputabilité : assurer que chaque instance décisionnelle soit responsable envers l’autorité compétente, à savoir : les comités permanents envers le Comité exécutif; le Comité exécutif envers le Conseil d’administration et, enfin, l’Assemblée générale comme instance suprême;
  • Participation : favoriser l’implication des membres et leur mobilisation à tous les niveaux, notamment par les communications internes, mais aussi par le biais de réunions plus fréquentes du Conseil d’administration et de l’Assemblée générale;
  • Performance : réduire les délais et développer l’expertise interne.

Les rôles et les responsabilités des différents comités et instances de l’APUO ont été clarifiés, afin d’accroitre la transparence et l’imputabilité et de réduire l’ambiguïté antérieure. Ces changements incluent notamment :

  • Le Comité exécutif est maintenant formellement responsable de l’ensemble du processus de négociations collectives (voir article 5.2 sur les fonctions et pouvoirs du Comité exécutif). Un tel changement est conforme aux recommandations formulées par l’Association canadienne des professeures et professeurs d’université (ACPPU) et permet au Comité exécutif, la seule instance dont les membres sont élus au suffrage universel (donc par tous les membres de l’APUO), de demeurer entièrement responsable envers l’Assemblée générale.
  • Afin d’accélérer le processus de grief, le Comité des griefs a été aboli;
  • Le nombre minimum de rencontres du Conseil d’administration est doublé et passe maintenant de deux à quatre par année universitaire.
  • La durée maximale du mandat des membres du Comité exécutif et de l’agent de grief (auparavant appelé l’agent de liaison) a été augmentée.

Pour une mise à jour complète de l’ensemble des changements aux statuts et règlements de l’APUO adoptés lors de la dernière assemblée générale, veuillez demander une copie des nouveaux  Statuts et règlements au bureau de l’APUO.

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Paiement rétroactif de l’augmentation salariale et du progrès dans le rang 2012

Tel que convenu dans un mémoire d’entente signé vers la fin des négociations collectives précédentes, les membres de l’APUO recevront une augmentation salariale de 1,71% qui sera versée avec la paie du 30 novembre 2012. Suite à la demande formelle de l’APUO à l’employeur plus tôt cet automne, le progrès dans le rang (PDR) de mai 2012 sera également versé lors de la paie du 30 novembre prochain.

Pour la majorité des membres, le montant du salaire rétroactif (depuis mai 2011) sera versé avec la dernière paie de janvier 2013. Par contre, pour quelques membres, comme ceux et celles en congé au cours de la dernière année (maternité, parental, etc.), dû à l’apparente complexité des calculs connexes, le salaire rétroactif ne sera versa qu’avec la paie du 15 février 2013.

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Changements aux avantages sociaux

Depuis le 1 novembre 2012, vos avantages sociaux avec Manuvie ont changés en accord avec les résultats de la dernière ronde de négociations collectives.

Ces principaux changements sont :

  • Substitution des médicaments génériques pour les ordonnances : les médicaments génériques seront maintenant couverts par Manuvie, à moins d’une ordonnance contraire par le médecin.
  • Chiropraticien, naturopathe et ostéopathe: une augmentation de 100 $ par année, soit de 300 $ à 400 $.
  • Massothérapie : une augmentation du bénéfice (toujours séparé de celui des trois autres) de 100 $, soit de 300 $ à 400 $ par année.

 

Headlines

  1. Unanimous Vote in Favour of APUO Strike Fund
  2. Changes to APUO’s Constitution and By-Laws
  3. 2011-2012 Retroactive Pay and Progress-Through-the-Ranks
  4. Changes to Benefits

 

Unanimous Vote in Favour of APUO Strike Fund!

At the General Meeting of 31 October 2012, APUO members voted unanimously in support of the creation of an APUO Strike Fund and an initial transfer of $500,000 from the APUO reserves to the fund. This fund will be used to supplement benefits that APUO would receive from the Canadian Association of University Teachers (CAUT) Defence Fund in the case of a labour dispute (strike or lockout) and to increase financial support to (striking or locked-out) members.

Members also unanimously voted to increase APUO dues from the current $9.20 to $10.00 per every $1,000 of gross salary. This increase brings the APUO mil rate in line with the average for Ontario universities. The amount generated by the increase (roughly $100,000 per year) will go directly into the APUO Strike Fund, until it reaches its current suggested goal of $ 1,000 per member, or $ 1,250,000.

Thank you for your support!

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Changes to APUO Constitution and By-Laws

The membership also voted on substantial modifications to APUO’s Constitution and By-Laws. The following guiding principles were behind the suggested changes:

  • Collaboration and coherence: clarify roles and responsibilities to eliminate overlap and ambiguity;
  • Transparency: make it clear who is responsible to whom for what decision and/or action;
  • Accountability: hold every decision-making body accountable to the appropriate authority. e.g. permanent committees to the Executive Committee, Executive Committee to the Board of Directors, and the General Assembly (GA) as the supreme decision-making body;
  • Participation: foster members’ participation and mobilization at all levels, notably through internal communications, but also through more meetings of the Board of Directors and the GA;
  • Performance: reduce delays and develop internal expertise.

The roles and responsibilities of APUO committees and decision-making bodies have been clarified, in order to increase transparency and accountability and reduce past ambiguities. The key changes include:

  • The Executive Committee is now formally responsible for the collective bargaining process (see Article 5.2 on Executive Committee duties and powers). This change is in keeping with CAUT’s recommendations regarding collective bargaining and ensures that the Executive Committee, the only decision-making body whose members are elected by universal suffrage (i.e. by all APUO members), remains fully accountable to the General Assembly;
  • In order to speed up the grievance process, the Grievance Committee has been abolished;
  • The minimum number of meetings of the Board of Directors has been increased from two to four times per academic year;
  • Term-of-office limits for Executive members and for the Grievance Officer (formerly the Liaison Officer) have been increased.

For a complete update of all the changes adopted at the regular general meeting last week, please ask for a copy of the new Constitution and By-Laws from the APUO office or visit the APUO website.­­

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2012 Retroactive Payment and Progress-Through-the-Ranks (PTR)

As specified in the memorandum of settlement signed at the end of the previous bargaining session, APUO members will receive the negotiated 1.71% economic increase on their 30 November 2012 pay. Following APUO’s request to the Employer earlier this fall, the May 2012 PTR will also be applied to salaries on 30 November 2012.

For the majority of members, the retroactive pay (from May 2011) will be included with the last pay of January 2013. For a subset of members, those who may have been on leave during the past year (maternity, parental, etc.), due to the complexity of the related calculations, their retroactive salary will be paid out on the 15 February 2013 pay period.

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Changes to Benefits

As of 1 November 2012, your benefits from Manulife have changed to reflect what was negotiated in the most recent round of collective bargaining.

The major changes are:

  • Generic substitutions for prescriptions: Generic drugs will be covered by Manulife instead of name-brand medications, unless otherwise prescribed by the physician.
  • Chiropractic, Naturopathy, and Osteopathy: The benefit was increased by $100 per year, going from $300 to $400.
  • Massage Therapy: the benefit (which remains separate from the three others) was also increased by $100 per year, going from $300 to $400.

 

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